Conseiller d'orientation
Un conseiller d'orientation pour votre santé professionnelle et éducationnelle
Évaluation de potentiel des candidats
en fonction du poste à combler
C'est la responsabilité de l'employeur de s'assurer que l'employé rencontre les exigences du poste à son poste. L'utilisation de tests psychométriques constitue une méthode valide de comparer les éléments essentiels de succès dans un poste donné, avec les caractéristiques de la personne évaluée. En plus d'amener un éclairage objectif sur les postulants, l'évaluation de potentiel, à l'aide de tests psychométriques, réduit les biais occasionnés par la subjectivité des interviewers lors de l'entrevue d'embauche.
Les coûts associés à l'embauche de la mauvaise personne peuvent doubler votre investissement en salaire, en plus de vous occasionner des frais directs ou des pertes d'occasions d'affaires. Aussi, les résultats aux tests permettent d'épargner un temps précieux dans la gestion du développement de votre main-d'œuvre.
Miser sur une intervention efficace, adaptée à vos besoins et à la réalité de votre organisation vous fera économiser énergie et temps. J'utilise des tests valides et conformes aux pratiques de l'évaluation de potentiel en sélection, en consolidation d'équipe ou dans le transfert générationnel d'une entreprise familiale.
2013 © Bernard Lachance conseiller d'orientation. Tous droits réservés.