Évaluation de potentiel d'un employé - tests psychométriques

L'évaluation de potentiel d'un employé est une activité délicate. Elle peut s'avérer très utile dans plu-sieurs contextes :

Pour soutenir le développement des compétences et de la relève;
Pour mieux gérer les carrières à l'interne;
Pour réorienter ou replacer le personnel à la suite de l'abolition de certains postes;
Pour préciser des besoins collectifs ou individuels de formation;
Pour comprendre les dynamiques d'équipe et, éventuellement, les optimiser ou apporter des correctifs.

Mon approche est simple et efficace : bien cerner le besoin de l'employeur, accueillir chaleureusement l'employé, effectuer l'évaluation en fonction des besoins exprimés par l'employeur, rédiger un rapport d'évaluation et le transmettre aussi de vive voix. Finalement, l'employé bénéficie d'une rencontre après l'évaluation afin qu'il puisse mieux comprendre ses résultats qui sont transmis avec tact.

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